"Quero trazer algo inovador para a nossa empresa" Há muitos gerentes e novos empresários pensando dessa maneira. Vamos aumentar o pessoal agressivo que pode deixar novos negócios primeiro! No entanto, olhando para o interior da empresa, ela está cheia de funcionários passivos que não fazem nada, mas disseram o trabalho, não há muitos funcionários tentando assumir a liderança na melhoria das operações, ao invés de inovação.

Recentemente, em contato com os clientes, muitas vezes ouvimos a voz da administração que suspira à realidade longe de tal ideal. Por outro lado, olhando para o mundo, Muitas empresas estão trabalhando para melhorar a capacidade de criação de inovação na organização organizacional, Diretor de Inovação (CINO) está se tornando mais comum no cargo ] Eu também tenho que saber.

Neste artigo, apresentaremos dois exemplos de transformação da empresa em constituição de inovação, centralizando-se no CINO, e pensaremos em como fazer a organização permear a mentalidade inovadora.

A ascensão do diretor de inovação

Nos últimos anos, países estrangeiros, incluindo os Estados Unidos, o número de executivos e gerentes que têm títulos como "Chief Innovation Officer (CINO)" e "Diretor de Inovação", que dedicam inovação interna exponencialmente, estão aumentando rapidamente.

Como o CINO é uma pessoa que realiza atividades que podem afetar muito a gestão de toda a empresa, a CINO geralmente realiza trabalhos à distância, próximos a CEOs e CIOs (Chief Information Officers). As pessoas com esses títulos pareciam ter sido nos anos 50 e antes, mas não eram tão evidentes como agora.

No entanto, como pode ser visto pelo fato de que a conferência chamada Chief Innovation Officer Summit foi realizada várias vezes em cidades como Londres, Nova York, Sydney, Cingapura, Xangai e São Francisco desde 2015, a presença do CINO Parece que está crescendo.

Nesta conferência, não apenas Tech grandes empresas como Google e HP, mas também organizações sem fins lucrativos, como AirAsia de companhias aéreas e empresas de seguros de vida MetLife, Save the Children e do Departamento de Promoção da Saúde do Departamento de Estado dos EUA em todos os tipos de campos O CINO, que lidera a inovação e pessoas de uma posição equivalente a ela, entrou e compartilhou as descobertas.

A partir desta ampla gama de empresas e organizações, você descobrirá que empresas e organizações estão trabalhando juntas na criação de inovação em uma ampla gama de indústrias.

O que é um mecanismo para tornar uma organização uma constituição de inovação?

Então, como eles realmente tentam fazer de uma organização uma constituição de inovação?

1. Criando um ambiente que torna as idéias cada vez mais (exemplo de PayPal)

A Paypal está sediada na Califórnia / San Jose e é uma grande empresa bem conhecida que fornece contas de e-mail e serviços de pagamento baseados na Internet.

Os membros envolvidos no estabelecimento da empresa em 1998 são chamados de grupo empreendedor genial (Paypal Mafia) porque lançaram uma série de empresas famosas, incluindo Youtube e Tesla, e a empresa Paypal que lançaram. A cultura é frequentemente atraída pelo mundo.

Paypal disse que agora afirma que a definição de inovação "para satisfazer o desejo ou necessidades atuais ou futuras do usuário, descartando idéias rapidamente na forma de produtos e serviços com o mínimo de pessoal e custo".

MikeTodesco, diretor de inovação, atualmente lidera a inovação no Paypal. Segundo ele, o que é importante para promover a inovação é uma ideia inovadora para satisfazer os desejos e necessidades dos usuários.

No Paypal acredita-se que "Todo mundo é um inovador!" Todesco diz que qualquer um pode encontrar um avanço tão grande. Segundo ele "Diversidade" detém a chave para encontrar idéias que levam à inovação, e como ele mesmo Diretor de Inovação, tempo e entusiasmo para desenhar diversas idéias de diversas pessoas É dito que é derramado.

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Fonte da imagem: Histórias de Paypal

Uma medida representativa para isso é o Paypal Lab estabelecido em muitos escritórios ao redor do mundo. Aqui, oferece aos funcionários oportunidades de fornecer contatos com novas ideias e tecnologias, além de seu trabalho regular .

Sempre coloque os funcionários que não têm oportunidades de trabalhar juntos no mesmo espaço, empreender esforços como idéia de fazer novos serviços e produtos pensar e convidar engenheiros e estudantes externos Parece que há muitos casos.

Além disso, como as ideias aqui nascidas são por vezes colocadas em prática, a motivação dos participantes pode ser mantida elevada.

O que é apreciado aqui é que compartilhe livremente as diversas idéias tanto quanto possível . Mesmo a ideia que parece irrealista e aparentemente ridícula, recomendo que você a compartilhe primeiro. Além disso, a fim de promover uma atmosfera aberta e divertida que torna possível, às vezes fazemos atividades como vôlei e tiro com arco enquanto também fazemos atividades.

Pode-se dizer que este exemplo do Paypal está tentando trazer a organização para a constituição da inovação, extraindo e respeitando várias idéias ao máximo.

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2. Criando um mecanismo para fazer com que as idéias sejam executadas pelos funcionários (exemplo de Accor Hotels)

A Accor Hotels é um grupo multinacional de hotéis com sede na França e em 95 países em todo o mundo. Estamos constantemente pensando em causar "interrupções" que revertam as formas fundamentais das coisas tradicionais, e mesmo sendo uma operadora de hotéis, é uma operadora digital como a Availpro, que é uma startup que realiza reservas rápidas e gerenciamento de canais de TV e outros canais. É chamar a atenção porque está constantemente adquirindo empresas.

Além disso, a Accor Hotels não apenas introduz campos digitais, mas também introduz a tecnologia de pharming urbana em hortas de hotéis e introduz um sistema para reduzir a perda de alimentos na indústria de food service, como reduzir o desperdício de alimentos em 60% Com sucesso, estamos prestes a mudar gradualmente a forma como abandonamos o consumo de massa nos hotéis convencionais.

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Fonte da imagem: Eco-business

Para tais hotéis Accor, Thibault Viort foi adotado como Chief Disruption Officer a partir de 2016. A definição de inovação por ele é "explorar novas oportunidades". Ele tentou executar a idéia de dentro da empresa ou tentou colaborar com a startup, e criou um mecanismo para desafiar muito as novas oportunidades para que a empresa Para a constituição da inovação.

Um dos mecanismos é a plataforma interna "OPEN-IDEAS". Aqui os funcionários compartilharam de bom grado novas idéias, adotaram idéias regularmente a partir daí e foram testados em vários locais importantes.

Eles seguem o método de inicialização enxuta e incorporam um ciclo para verificar como a idéia original da aceitação inicial é aceita pelos clientes a cada 1, 3, 6 e 9 meses firmemente como um sistema . Com isso, a AccorHotels conseguiu introduzir continuamente serviços que incorporam a tecnologia mais recente e está dando um passo para mudar o modo existente de hotéis existentes.

Accor Hotels promovendo a cultura de uma empresa inexperiente para constantemente criar inovação, testando e incorporando constantemente novas propostas de serviços que não existiam em hotéis convencionais É um bom exemplo.

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Comprometendo-se a unir a inovação como um todo

O que está sendo abordado em comum tanto pelo Paypal quanto pela AccorHotels é que uma tentativa de conscientizar cada funcionário de ser parte da inovação . Dada a oportunidade para os funcionários produzirem novas ideias, e existe um mecanismo para fazer protótipos reais e aplicações práticas como serviços da empresa, isso também leva à motivação para os funcionários participarem da inovação. Eu acho.

A fim de aumentar o número de talentos em inovação, mesmo que uma das grandes organizações, apenas um departamento, trabalhe, na maioria das vezes é difícil na realidade. Afinal, tornou-se importante que a empresa como um todo trabalhasse em conjunto para promover a inovação . A criação de uma organização como a CINO, encarregada da criação da inovação da empresa, faz parte do surgimento de uma postura para trabalhar a inovação para a organização como um todo.

Primeiro de tudo, é necessário estabelecer um ambiente que permita que cada funcionário esteja ciente de ser parte da inovação depois de se comprometer a trazer a inovação como um todo para a organização Lá.

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