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Este ano, o décimo terceiro feriado ganhou um reconhecimento global mais amplo. No HackerOne, iniciamos nossa celebração inaugural da Juneteenth com um dia de aprendizado, reflexão e compromisso unificado com a ação. Nosso objetivo era proporcionar momentos de “aha” perspicazes e concluir com compromissos que promovam a igualdade e a inclusão. Não há espaço para racismo ou desigualdade aqui.

Nossos funcionários passaram o dia em oficinas, discussões e atividades centradas na comunidade negra. Como organização e como indivíduos, comprometemo-nos a fazer mais e a fazer melhor. Os eventos deste ano foram apenas um passo em uma jornada muito mais longa.

Sinta-se à vontade para compartilhar essas idéias, ajudar-nos a obter mais recursos ou entrar em contato comigo pessoalmente com perguntas.

Um dia de ação

Nos EUA, iniciamos o dia com uma Sessão de Aliados e Cúmplices liderada por Satya de la Paz e JD Doyle. Satya é palestrante e instrutora de yoga e JD é palestrante e líder de oficina. Cada um deles trouxe uma abordagem fundamentada e atenta à nossa sessão sobre diversidade e aliança, aumentando nossa consciência de como podemos ter mais consideração sobre como interagimos uns com os outros e com a nossa comunidade.

Em todo o mundo, nossas equipes nos EUA, Londres, Groningen e Cingapura revisaram artigos e vídeos para entender melhor o Black Lives Matter movimento e por que a diversidade e a igualdade são importantes para as empresas. As equipes também foram incentivadas a se educarem sobre a história da escravidão e abolição nos EUA, com conteúdo que incluía Mudando a Narrativa: Ensinando a História Negra Além da Escravidão e da Opressão, criado pelo Escritório de Estudos Africanos, Afro-Americanos, Latinos, Holocaustos e Gênero. dentro do Distrito Escolar do Condado de Palm Beach e A History of Slavery nos Estados Unidos, uma linha do tempo interativa da escravidão nos EUA, produzida pela National Geographic.

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Nossos Hackeronies também assistiram o documentário 13º (se você não viu isso, é obrigatório), que reúne acadêmicos, ativistas e políticos para analisar a criminalização em massa e o encarceramento de negros americanos nos EUA. Em cada região, os gerentes lideravam discussões moderadas sobre o documentário, sua mensagem e o impacto pessoal que isso causava em nossas equipes.

Cada escritório da HackerOne também adicionou componentes localizados aos seus programas da Juneteenth, e as equipes foram incentivadas a apoiar um negócio de propriedade dos negros no almoço.

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Nossos Hackeronies que se identificam como negros foram convidados a participar de um H1 Black Community Workshop.

Como parte do programa Juneteenth do escritório nos EUA, convidamos Leigh Frazier, procuradora-adjunta no Condado de Santa Clara, para compartilhar seus pensamentos sobre raça e igualdade na visão de um promotor criminal afro-americano. Leigh falou sobre os antecedentes de sua família, época em que viu e experimentou racismo no sistema de justiça criminal, e ofereceu seus pensamentos sobre como podemos trabalhar para eliminar o racismo sistêmico.

“A maioria de nós cresceu ignorante e inocente”, disse Marten Mickos, CEO da HackerOne, em resposta às idéias de Leigh. “Mas se não estamos agindo, estamos aprovando silenciosamente o que está acontecendo.”

Reflexão e Compromisso

Antes de concluirmos o dia, nossa equipe global teve tempo para refletir sobre o que aprenderam e expressar como se comprometeriam a mudar. Esse “Compromisso de Mudança e Ação” global pediu a cada Hackeronie que declarasse como gostaria de contribuir para um HackerOne mais diversificado, inclusivo e eqüitativo, nossa comunidade e o mundo.

No futuro, estamos comprometidos em construir essa celebração e dia de ação a cada ano. Por que transformar a Juneteenth em um dia de ação? Vou deixar alguns comentários do feedback da nossa equipe sobre a experiência …

“Foi apenas neste mês que eu aprendi o que a Juneteenth comemora. Hoje soube que, embora a escravidão tenha desaparecido tecnicamente há 155 anos, sempre existiu um sistema jurídico que afeta desproporcionalmente pessoas negras, como o sistema prisional, para o ganho econômico e social das pessoas brancas. ”

“Aprendi o quão difícil será enfrentar o racismo e o preconceito continuamente, mas precisamos fazer com que essa parte de nossas vidas diárias tenha realmente um impacto”.

“Ser um aliado significa que você precisa se levantar, lutar, mas lembre-se de que essa conversa não é sobre você.”

“A pesquisa mostra que a diversidade e a inclusão impulsionam a inovação. Equipes diversas bem gerenciadas têm o potencial de superar equipes homogêneas, mas isso depende muito da maneira como as equipes são gerenciadas. Se nenhuma cultura inclusiva for promovida, existe o risco de equipes diversas terem desempenho pior do que equipes homogêneas. ”

O dia foi tão significativo e poderoso. Acabar com o racismo sistêmico começa com consciência e empatia. É assim que mudamos como indivíduos e começamos a mudar o mundo.

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